بهینه سازی رشد کسب و کار با استفاده از clv-pricing
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده مهندسی صنایع
- نویسنده آرش خلیلی نصر
- استاد راهنما امیر البدوی
- سال انتشار 1387
چکیده
در ادبیات مدیریت کسب و کار ،عمده اثر گذاری یک مدیر خبره ایجاد سیستم و مکانیزمی است که بتواند به بهترین نحو ورودی های از پیش تعیین شده را به خروجی های دلخواه ارتباط دهد.بدین معنی که دستیابی به خروجی های مطلوب را با استفاده از ورودی های مفروض ،در صرف مدت زمان کمتر و با کیفیت بهتر انجام دهد.این در حالی است که ،علی رغم روشن بودن خروجی موردانتظار و هدف هر سازمان،ورودی ها در گذر زمان و وابسته به محیط به صورت تدریجی در حال تغییر بوده و لزوما روش ها ، سیستم ها و استراتژی های گذشته ممکن است درآینده از کارایی چندانی برخوردار نباشند.(crowder, m. e., 2007) در سه دهه اخیر،پارامتر های محیطی و موثر در ادبیات مدیریت کسب و کار دچارتحول چشم گیری شده است .از یک سو با گسترش علم و فن آوری در سراسر جهان و تلاش سایر کشور ها و شرکت های تولیدی به تولید محصولاتی که قبلا صرفا توسط یک شرکت به صورت انحصاری تولید و عرضه می شد سبب شد که ساختار بازار های قدیمی و انحصاری گذشته به بازارهای نیمه انحصاری و رقابتی فعلی در عمده کالاها و خدمات تغییر شکل دهد. از سوی دیگر ، ،با ظهور و گسترش فن آوری اطلاعات و ارتباطات و توانایی مبادله پیام و داده از دهه90، سبب شد تا شرکت ها ی بیشتری بتوانند به طور جدی از بازار محلی و ملی خود به فروش در بازارهای فراملی اقدام نمایندو بتوانند در دهکده جهانی به رقابت بپردازند.(kim, s. j., t.hwang,h., 2006) تغییر در محیط کسب و کار و ساختار بازار منجر گردید تا مکانیزم ها و استراتژی های تدوین شده در دوران انحصار صرفا سبب ایجاد نوعی نگرش اولیه در ساختار رقابتی و نیمه انحصاری (یا نیمه رقابتی) را کرده و با تغییر و دگرگونی بعضا کلی همراه باشند.ساختار بازار جدید مفاهیمی نوین و مربوط به خود را به این ادبیات تحویل نمود که هیچ گاه در ساختار بازار انحصاری از آن سخن به میان نیامده بود.مفاهیمی از قبیل مدیریت ارتباط با مشتری از این دست است.(niraj, r. et al., 2001) درادبیات مدیریت استراتژیک ،یکی از استراتژی های اصلی سازمان که گاه تعیین کننده سایر خط مشی های سازمان می باشد،تعیین قیمتی است که با بهره گیری از آن،بنگاه اقتصادی هدف، بتواند به حداکثر سود آوری رسیده و از منابع محدود خود، بهترین بهره وری را عاید خود نماید. از یک سو،تعیین قیمت مناسب ،از جمله مفاهیمی است که هم در ادبیات انحصار از آن بسیار سخن به میان آمده بود و هم این سئوال که قیمت مناسب در بازار نیمه رقابتی فعلی چه عددی است از اهمیت فراوان برخوردار بوده و هست. از سوی دیگر ، با ظهور مفاهیم جدید در ادبیات بازار نیمه رقابتی (نیمه انحصاری) و گاه رقابتی فعلی، تعیین قیمت مناسب دیگر صرفا تابعی از تقاضا نبوده و به پارامتر های جدیدی که در این ساختار بازار موجود است، وابستگی دارد.پارامتر هایی که در ادامه می آید پارامتر هایی است که تا کنون در ادبیات قیمت گذاری به آن توجه نشده است: 1-در ادبیات کسب و کار در حالت ساختار رقابتی و نیمه انحصاری،هزینه های بازاریابی با شدت بیش تری به هر یک از بنگاه های اقتصادی تحمیل می گردد به طوری که غالبا جذب مشتری جدید بسیار هزینه بالاتری را به نسبت نگهداری مشتری فعلی به آن واحد اقتصادی تحمیل می کند لذا به منظور کاهش این هزینه ها و به تبع آن سودآوری بیش تر واحد تولیدی یا خدماتی مورد نظر، باید با استفاده از استراتژی مناسب مانع از ایجاد مشتری از دست رفته شویم. (gupta, s., lehmann,d.r., 2003) 2- در ادبیات جدید ،هر مشتری به عنوان منبع مهمی از سود از دست رفته شرکت تلقی می شود و یا به عبارت دیگر نوعی هزینه فرصت از دست رفته است که می توان با درک مناسب تر از مشتری و بهره گیری از تکنولوژی های مدیریت ارتباط با مشتری،سود آوری بالقوه آن را به سود آوری بالفعل بدل نمود.(jain, d. c., singh,s.s., 2002) پر واضح است که تعیین قیمت مناسب دیگر قیمتی نخواهد بود که سود بالاتری را در کوتاه مدت عاید بنگاه اقتصادی نماید بلکه در دیدگاه نوین،قیمت مناسب ،قیمتی است که سه هدف ذیل را نایل سازد: 1-سود آوری فعلی سازمان 2-سودآوری آتی سازمان 3-حفظ مشتریان کسب و کار و ایجاد وفاداری بیشتر مشتریان به کسب و کار لذا به طور خلاصه قیمت مناسب قیمتی است که بتواند بجای حداکثر سازی سود کوتاه مدت سازمان،سود درازمدت را حداکثر کند.
منابع مشابه
بهینه سازی قابلیت اطمینان نیروی کار با استفاده از زمانبندی شیفت های کاری
زمانبندی شیفت های کار و استراحت یکی از فرایند های برنامه ریزی تولید است که با ارائه جداول زمانی کاری بهینه می تواند زمینه ارتقاء و توسعه سازمان و نیروی کار را فراهم کند. در این پژوهش با در نظر گرفتن مفهوم مهندسی عوامل انسانی سعی شده است تا مدل ریاضی زمانبندی شیفت کاری با هدف کمینه سازی خطاهای انسانی و افزایش قابلیت اطمینان نیروی کار ارائه شود. عوامل انسانی یادگیری، فراموشی، خستگی و استراحت از ج...
متن کاملاثر فضای کسب و کار بر رشد اقتصادی ایران، کشورهای MENA و OECD با استفاده از روش گشتاور تعمیم یافته
موانع قانونی در انجام فعالیتهای اقتصادی منجر به کاهش کارآفرینی و فعالیتهای کارآفرینانه، سرمایه گذاری، ایجاد اشتغال، تولید و نهایتا رشد اقتصادی می گردد. مطالعه حاضر با بکارگیری روش دادههای مقطعی پویا و برآوردگر گشتاور تعمیم یافته به بررسی و مقایسه اثر شاخصهای فضای کسب و کار بر رشد اقتصادی برای یک نمونه منتخب از 44 کشور عضو منا و سازمان...
متن کاملاخلاق اسلامی و محیط کسب و کار (اخلاق کسب و کار یا کسب و کار اخلاقی)
محیط کسب و کار در اقتصاد از مهمترین بسترهای رشد اقتصادی یک کشور محسوب میشود. در اقتصاد و بویژه اقتصاد اسلامی، این محیط میبایست از ملاحظات و ملازمات اخلاقی برخوردار باشد. در این مقاله با دو نگاه کارکردی و فراکارکردی به مقوله اخلاق در کسب و کار و ذکر مصادیق و نمونههای آن، به تبیین بیشتر جایگاه اخلاق در اقتصاد اسلامی اشاره میشود. آموزههای اخلاقی به دو دسته تقسیم میشوند. دسته اول آموزههایی ...
متن کاملشناسایی عوامل موثر بر عملکرد مراکز رشد کسب و کار
مراکز رشد کسب و کار، ابزاری قدرتمند برای توسعه نوآوری و کارآفرینی بهشمار میروند که بهطور روزافزون بر تعداد آنها در جهان افزوده میشود. یکن فقدان شناخت از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد آنها، بهعنوان یک شکاف نظری در ادبیات مطرح شده است. در تحقیق حاضر با هدف شناسایی این عوامل، ابتدا با استفاده از روش فراترکیب و مطالعه نظاممند 40 پژوهش، عوامل موثر اولیه استخراج گردیده و سپس در راستای بسترمند سا...
متن کاملانگیزههای زنان کارآفرین در راه اندازی کسب وکار و تأثیر آن در رشد کسب و کار
هدف این پژوهش شناسایی تأثیر انواع انگیزههای راه اندازی کسب و کار بر رشد کسب و کارهای زنان بود. لذا با استفاده از روش توصیفی پیمایشی در جامعه آماری زنان کارآفرین، دادههای حاصل از 62 پرسشنامه تحلیل شد. ابتدا انگیزههای راهاندازی کسب و کار در پنج گروه انگیزه اصلی دستهبندی شدند و با توجه به مبانی نظری پژوهش و ماهیت انگیزهها در هر دسته، به صورت کارآفرینان آرمان طلب، توفیق طلب، اجباری، اجتماعی و...
متن کاملشبیه سازی رشد اقتصادی ایران با استفاده از مدل رشد اوزاوا - لوکاس با به کارگیری کنترل بهینه ی پویا
مطالعه ی حاضر ضمن تشریح مدل رشد درونزای دو بخشی اوزاوا- لوکاس، که علاوه بر بخش تولید کالا و خدمات بر تولید سرمایه ی انسانی نیز تأکید دارد، به شبیه سازی مسیرهای زمانی متغیرهای کلان اقتصاد ایران تحت فروض مدل مذکور می پردازد. برای این منظور با استفاده از اصل ماکزیمم پونتری اگین به بهینه سازی پویا و حل مسأله ی کنترل حداکثر سازی ارزش فعلی جریان مطلوبیت آتی عامل نمونه (ناشی از مصرف) در یک افق زم...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده مهندسی صنایع
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023